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老板与员工的对话

2018-08-14 09:43:23 邯郸市锦诚网络科技有限公司 阅读

员工写邮件“怒怼”上司:

拿着体面的工资,我却感觉在混日子


亲爱的XX领导:

 

我在这家公司工作很快乐。我喜欢这里的同事和企业文化,重要的是,我相信公司的产品!


我想要在这里获得成功——大获成功,并且闯出一番名堂。

 

我想要为公司做出贡献。我想要在公司成长,拓展职业生涯。我想要帮助公司,但很多时候我并不知道该怎样做。

 

为此,我常常感到沮丧万分。要想找到时间和你交谈实在是太难了。


我觉得,你根本听不进我或其他员工的意见,要知道我们员工也有想法。


我曾试图与你分享我的想法,但当你接二连三地忽视我,不做出任何反馈的时候,我便放弃了。

 

想要在这里做出改变,哪怕是微小的变化,也比登天还难。


我不知道如果继续追随你,我的前途会如何,我甚至不知道你是否在乎我,或是我的前途。

 

换句话说,虽然待在公司能领到体面的工资,但我觉得自己没有受到重视,这让我觉得自己在这里没有发展前景。


所以,在这里,我只是“做一天和尚,撞一天钟”,每天混日子罢了,除此之外我不愿意去多做事——做了又有什么用呢?


我利用额外的时间去了解自己感兴趣的话题,比如如何找到理想工作、怎样创业和进行网络营销。

 

我时常觉得自己受到束缚,不能实践新想法、做出新的尝试。


我不想整天为日常工作所困,我希望能从日常工作出发,能找到我可以学习或者做出更大贡献的事情。


我对公司的其他业务或市场了解越多,我能发挥作用的地方就越多。

 

我知道自己不能逾越 “本职工作”(公司花钱就是为了让我做这些工作),但是就没有其他办法能让我学习更多领域了吗?


没准儿我能够帮助公司赚更多的钱。不要觉得这会影响我的本职工作,相反,它会作为我工作的有益补充。

 

我在公司似乎前途未卜,或许更糟,一切全凭主管做主,而他们总是关注并提拔各自喜欢的人,即使那些人很平庸,甚至糟透了。

领导的回复:

整天玩手机的人,不配谈前途


亲爱的XX(员工):

 

我知道你希望获得事业上的成功。


也许你认为公司现在就应该给你升职加薪,或者你只是觉得工作很无聊。


也许领导不尊重你的(好)想法,或者不听取你的意见。

 

也许你认为,公司甚至客户都没有公正地对待你,或许我们的管理体系真的糟透了,制度让员工的努力前功尽弃(尽管我们不能公开承认这一点)。

 

事实是,尽管我们欣赏你这个人,也认为你很棒,同时你工作做得很好,但这些只是我们对员工的基本要求。我们想不出你会如何在其他方面为公司做出贡献。

 

如果事情不如你所愿,那么你就该将命运掌握在自己手中,不要认为这一切都是其他人,比如说你的经理、负责人或团队的错误。不要责怪别人不赏识你的才华。

 

如果你等别人来认可或发现你,那么不论你是留在这里,还是去别的公司,你很可能要一直等下去。


时间永远不会完美,机会也永远不会完美。你必须要利用现有的资源,尽管你觉得很泄气或者很沮丧。

 

一家公司会有许多人提出各种要求。发行产品,开展营销活动,成交业务,雇用员工,服务客户,支付账单。


一家公司总是会有无数的问题有待解决;选择一个问题,然后针对它做点什么。

 

但前提是你的“本职工作”不能打折扣;你要满足经理、团队以及工作岗位对你的要求。


如果你都做不好本职工作,我们就没法相信你能够做好其他事。

 

如果你的反应是:“我怎么办呢?”


很好,这就是问题的关键所在,因为我们也不知道怎么办。如果知道该怎么办,我们早就去做了。你如何以我们没有预见到的方式,或者在时机尚不成熟的时候,提升业绩?

 

如果你的反应是:“我曾经尝试过,结果每次都是碰一鼻子灰!”


我们只能说,找到一个信任你并愿意指导你的同事,即使你必须私下完成这件事——因为你的经理不愿意这么做。你不能等着公司或其他人帮你想出办法。

 

如果你不确定该从什么地方入手,你可以和我们以及其他员工谈一谈。什么问题需要解决,哪项职责缺少负责人,或者谁愿意帮助你?

 

没有秘诀可循,没有人能“告诉你该怎么做”。你得靠自己摸索,这是自主工作的一部分。


请记住:你周围很多的成功故事都受到了现实扭曲磁场的影响,这些故事遗漏了每天平淡无奇,甚至是无聊的场景。

 

我们知道你有着让人难以置信的潜力,所以别总是停留在口头上,主动做给我们看。


不要总是玩手机,或是在照片墙上分享图片,也不要整天玩电脑。我们和你一样十分希望你能够成功。


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